Wir tragen nicht nur Verantwortung für unsere eigenen Produkte und Mitarbeiter, sondern auch für die vorgelagerte Lieferkette, weshalb wir uns zur Achtung der Menschenrechte und Umwelt bekennen. Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und tragen Sorge dafür, Menschenrechts- und Umweltverletzungen vorzubeugen sowie Menschenrechte und Umweltbewusstsein zu stärken. Gleiches erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern und allen anderen interessierten Parteien. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir einen Prozess zur Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten definiert (Due-Diligence-Prozess).
Der sorgsame Umgang mit der Ressource Wasser ist ein wichtiges Umweltschutzziel. In den vergangenen Jahren hat BORBET daher bereits viele Maßnahmen umgesetzt und wir suchen kontinuierlich nach weiteren Möglichkeiten zur Optimierung.
Insbesondere konzentrieren wir uns darauf, bereits genutztes Prozesswasser wiederzuverwenden sowie die Abläufe in den Lackierereien und den Abwasserbehandlungsanlagen zu verbessern.
Insbesondere konzentrieren wir uns darauf, bereits genutztes Prozesswasser wiederzuverwenden sowie die Abläufe in den Lackierereien und den Abwasserbehandlungsanlagen zu verbessern.
Die Herstellung und Bearbeitung von Metall ist komplex und teilweise energieintensiv. Dabei sind Erdgas und Strom die wichtigsten Energieträger. Energie effizient einzusetzen, ist für uns sowohl eine Frage der ökologischen Verantwortung als auch der ökonomischen Notwendigkeit. Alle unsere BORBET Standorte sind gemäß der DIN EN ISO 50001 zertifiziert.
Um bestehende Ressourcen zu nutzen, setzen wir bei Aluminium auf effektives Recycling. Im Vergleich zu anderen
Rohstoffen kann Aluminium ohne Qualitätsverluste recycelt werden. Dafür ist nur etwa ein Zehntel der Energie notwendig, die für die Rohproduktion benötigt wurde. Beim Recycling führen wir Aluminiumspäne, die während der Fertigung anfallen, durch Schmelzen zurück in den Kreislauf. Das gilt auch für Räder, die unseren Qualitätsanforderungen nicht entsprechen.
Rohstoffen kann Aluminium ohne Qualitätsverluste recycelt werden. Dafür ist nur etwa ein Zehntel der Energie notwendig, die für die Rohproduktion benötigt wurde. Beim Recycling führen wir Aluminiumspäne, die während der Fertigung anfallen, durch Schmelzen zurück in den Kreislauf. Das gilt auch für Räder, die unseren Qualitätsanforderungen nicht entsprechen.
Die kontinuierliche Verbesserung des CO2-Fußabdrucks unserer Räder hat für uns hohe Priorität. Dabei setzen wir nicht nur auf den vermehrten Einsatz von Ökostrom an unseren Standorten, sondern vor allem auf die nachhaltige Beschaffung unseres Aluminiums. Unsere Primäraluminiumlieferanten sind gemäß des Performance Standards der Aluminium Stewardship Initiative zertifiziert.
Wir tragen nicht nur Verantwortung für unsere eigenen Produkte und Mitarbeiter, sondern auch für die vorgelagerte Lieferkette, weshalb wir uns zur Achtung der Menschenrechte und Umwelt bekennen. Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und tragen Sorge dafür, Menschenrechts- und Umweltverletzungen vorzubeugen sowie Menschenrechte und Umweltbewusstsein zu stärken. Gleiches erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern und allen anderen interessierten Parteien. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir einen Prozess zur Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten definiert (Due-Diligence-Prozess).
In Übereinstimmung mit den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen (UNGP) bekennen wir uns zu den Prinzipien der nachfolgenden international anerkannten menschenrechtlichen Standards und Richtlinien:
• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN)
• Die Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisationen (ILO) zu Arbeits- und Sozialstandards
• Leitsätze der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für multinationale Unternehmen
• Internationaler Pakt über politische und bürgerliche Rechte der Vereinten Nationen
• Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte der Vereinten Nationen
• Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC)
• UN-Kinderrechtskonventionen
• UN-Konvention zur Beseitigung jeder Diskriminierung der Frau
• Charta der Grundrechte der Europäischen Union
• Charta der Vielfalt
• Europäische Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheit
• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN)
• Die Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisationen (ILO) zu Arbeits- und Sozialstandards
• Leitsätze der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für multinationale Unternehmen
• Internationaler Pakt über politische und bürgerliche Rechte der Vereinten Nationen
• Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte der Vereinten Nationen
• Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC)
• UN-Kinderrechtskonventionen
• UN-Konvention zur Beseitigung jeder Diskriminierung der Frau
• Charta der Grundrechte der Europäischen Union
• Charta der Vielfalt
• Europäische Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheit
UNSER BEITRAG
Wir möchten mit unserem Handeln auch die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen unterstützen und einen Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) leisten. Zudem bilden die BORBET Richtlinien die Basis für unser Handeln und Wirtschaften:
• Code of Conduct für Mitarbeiter und Lieferanten• Arbeits- und Umweltschutzrichtlinie
• Antikorruptionsrichtlinie
• Kartellrichtlinie
ZUM CODE OF CONDUCT
ENGAGEMENT FÜR DIE GESELLSCHAFT
Neben der wirtschaftlichen und ökologischen Entwicklung ist das übergeordnete Ziel unseres Engagements in den Regionen unserer Standorte, das soziale und kulturelle Miteinander aktiv zu fördern. Dabei orientieren wir uns an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner. Deshalb liegen die thematischen Schwerpunkte unserer Aktivitäten in den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Gesundheit und Soziales sowie Sport und Kultur.
TRANSPARENT UND FAIR
Seit 2019 stellt eine gruppenweite Spenden- und Sponsoring-Leitlinie sicher, dass nur zielgerichtete Maßnahmen umgesetzt werden. Ausgeschlossen sind beispielsweise Zahlungen an Organisationen oder Initiativen, die nicht dem Gemeinwohl dienen oder nicht mit den BORBET Werten vereinbar sind.
BILDUNG UND WISSENSCHAFT
Als Familienunternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, jungen Menschen berufliche Perspektiven aufzuzeigen. An all unseren Standorten besuchen wir regelmäßig die regionalen Ausbildungsbörsen und Karrieremessen. Außerdem stellen unsere Ausbilder in den Schulen verschiedene Berufe und mögliche Praktika vor und geben Bewerbungstrainings. Unsere Lehrwerkstätten garantieren praxisbezogenes Lernen unter optimalen Bedingungen.
An unseren Standorten Hallenberg-Hesborn und Medebach unterstützen wir Veranstaltungen wie den Girl‘s Day, KAoA (Kein Abschluss ohne Anschluss) oder das bereits über zehn Jahre bestehende Schulprojekt ProBE, bei dem Schüler verschiedene Berufsrichtungen ausprobieren können. Im Bereich der Wissenschaft bestehen Kooperationen mit den Fachhochschulen Südwestfalen und Nürnberg, dem Fraunhofer Institut LBF in Darmstadt sowie der Universität Stuttgart.
Auch in Bad Langensalza (Thüringen) sind wir Partner der Wissenschaft. Wir arbeiten mit der ZPF GmbH, dem Institut für Integrierte Produktion Hannover, der TU Freiberg und der Uni Bremen zusammen - gemeinsam forschen wir an Effizienzsteigerungen und Optimierungen des Energieeinsatzes in der Produktion.
Am Standort Ranshofen (Österreich) unterstützen wir die lange Nacht der Forschung, die LEGO League sowie Schulen wie die Handelsakademie (HAK), die Höhere Lehranstalt für wirtschaftliche Berufe (HLW) und die Höhere Technische Lehranstalt (HTL).
Bildung hat auch in Port Elizabeth (Südafrika) besondere Bedeutung. Dort vergibt BORBET jährlich Stipendien für Mitarbeiterkinder, um ihr Studium nach der High School zu ermöglichen. Der Standort investiert auch in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter. Im Mai 2019 absolvierte eine erste Gruppe von Führungskräften das Supervisory Development Programme der Nelson Mandela University Business School, das Teamleiter und Vorgesetzte in Themen wie Führungsqualität, Leistungs- und Qualitätsmanagement, Mitarbeitermotivation und Managemententscheidungen schult, um effektiv in einem sich schnell verändernden globalen Produktionsumfeld agieren zu können.
Auch in Bad Langensalza (Thüringen) sind wir Partner der Wissenschaft. Wir arbeiten mit der ZPF GmbH, dem Institut für Integrierte Produktion Hannover, der TU Freiberg und der Uni Bremen zusammen - gemeinsam forschen wir an Effizienzsteigerungen und Optimierungen des Energieeinsatzes in der Produktion.
Am Standort Ranshofen (Österreich) unterstützen wir die lange Nacht der Forschung, die LEGO League sowie Schulen wie die Handelsakademie (HAK), die Höhere Lehranstalt für wirtschaftliche Berufe (HLW) und die Höhere Technische Lehranstalt (HTL).
Bildung hat auch in Port Elizabeth (Südafrika) besondere Bedeutung. Dort vergibt BORBET jährlich Stipendien für Mitarbeiterkinder, um ihr Studium nach der High School zu ermöglichen. Der Standort investiert auch in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter. Im Mai 2019 absolvierte eine erste Gruppe von Führungskräften das Supervisory Development Programme der Nelson Mandela University Business School, das Teamleiter und Vorgesetzte in Themen wie Führungsqualität, Leistungs- und Qualitätsmanagement, Mitarbeitermotivation und Managemententscheidungen schult, um effektiv in einem sich schnell verändernden globalen Produktionsumfeld agieren zu können.
